新卒採用の方

社会人として最初の経験値を積み上げるOJTと交換日記。

学生から社会人として第一歩を踏み出す新卒社員。右も左もわからない状態なのが当たり前です。まっさら状態で入社してくださること。大いにけっこう。大歓迎です。内藤工務店は少数精鋭の会社ですから、大企業のように何段階も基本を学ぶような研修は設定していませんが、スキルが高く面倒見の良い先輩に「OJT」で学べる方法を採用しています。

そこに加え、内藤工務店ならではと言える部分として、入社直後の約1ヶ月は、社長と新入社員によるマンツーマンにて「交換日記」を行なっています。内容的には大仰なものではなく、要は「その日の仕事でどんなことがあったか」、「その時にどう思ったか」、あるいは「こんなことで困った」、「どうしたら解決できるか」などなど、感じたことを率直に記してもらい、社長がアドバイス等で返し、やりとりするというもの。業務だけでなく、社会人としてあるべき基本的な指導も含まれます。

中途採用の方

キャリアの有無を問わず、興味ある方は、基本的に大歓迎です。

内藤工務店では、入社前のキャリアに関して、一切気にしません。当社に興味を持ってくださっている方であれば、基本的に受け入れる体制。前職が畑違いの業界であっても、何ら問題はないという考えです。入社後、仕事を覚えていただけるよう、新卒社員同様、経験ある先輩社員に帯同してもらい、仕事を覚えていただきます。

前職が同業種であっても、会社によっての違いがあるため、そういった部分も、慣れるまで丁寧に指導。もちろん、即戦力となる技術や知識のある経験者も、同様に歓迎です。皆さんの積極的な応募を心よりお待ちしています。

よくあるご質問

土木の業務が未経験でも入社することはできますか？

できます。というよりも、新卒の方は学校で学んでいたとしても、当然、未経験の方ばかり。中途採用で入った先輩の中にも業界未経験で入社し、成長・活躍している人材が多いですから、安心してアプローチしてください。

応募者の性格面で重視されるのは、どんな点ですか？

いちばん求めるは、真面目な性格の持ち主であることです。
最初は戸惑うことも多いでしょうが、真面目に取り組める方であれば、仕事にも仲間とも早く馴染めるはず。そのうえで、この業界に興味を持っている方であれば、何ら問題ありません。内藤工務店は、そういう方を大歓迎します。

新人への指導で徹底していることは何ですか？

一つひとつの業務を覚える以上に、良いことも悪いことも、きちんと報告をするように指導しています。何か問題が発生した時でも、迅速な報告があれば、社員みんなで素早くフォローし解決できるからです。
失敗も経験値。大事なのは包み隠さず、すぐに報告することです。この点を新人社員には徹底して伝えています。

入社後、どのように仕事を覚えていくことになりますか？

最初は何もかもわからないことばかり。それが当たり前です。経験とスキル充分の先輩に付き、じっくりと一つひとつの仕事を覚えていただく形になります。特に新卒社員の方には、具体的な業務以外の面でも、社会人としての常識、立ち居振る舞いなども丁寧に指導。
また、直接の先輩以外では、入社して1ヶ月程、社長が交換日誌という形で、きめ細やかなフォローにあたっています。

会社内の雰囲気は、どのような感じですか？

非常に仲良く和やかな雰囲気だと自負しています。
やはり連携が何よりも大切な職場ですから。仕事そのものの時間だけでなく、年1回の社内旅行、ボーリング大会などを含む定期的な懇親会などを通し、より綿密なコミュニケーションを積極的にはかっていることも、内藤工務店らしさだと認識しています。

女性にとって働きやすい職場でしょうか？

内藤工務店は、いばらき女性活躍推進会議の活動に賛同し、会員として参加しています。業務内容的に男性社会の会社組織だからこそ、「むしろ積極的に女性が活躍できる環境の業界にしていこう！」との考えで会員になりました。現在は事務職として有能な女性社員が頑張ってくれている状況です。
いずれ現場でも大活躍できる女性社員が現れることを、心から期待しています。